En nuestras conversaciones periódicas con nuestro socio colaborador Robert Half, echamos un vistazo a la evolución actual del mercado laboral de los contables.
La última evaluación deja claro que la edad de oro del mercado laboral ha terminado: ahora los empresarios hacen elecciones más selectivas, se centran en la "pareja perfecta" y prestan más atención a las competencias prácticas y de software.
Lea aquí lo que esto significa para los contables principiantes y experimentados y cómo posicionarse ahora de forma óptima.
(Fuente de información: entrevista/evaluación del mercado, a agosto de 2025)
Hace sólo unos años, muchos trabajadores cualificados de la Contabilidad financiera elegir su trabajo casi libremente. Hoy en día, el mercado se ha decantado claramente hacia Mercado de trabajo aplazado:
Las empresas están tomando decisiones más específicas, la madurez práctica y las competencias interpersonales cuentan más que la pura teoría. (Partner-Insight Robert Half)
Como consecuencia de las insolvencias y reorganizaciones, hay más perfiles cualificados entre los que elegir: el Combinación perfecta decide. La experiencia práctica con herramientas comunes (DATEV, Lexware), la diligencia, la rapidez y la comunicación en equipo son criterios de selección tangibles.
Esto se sustenta en las actuales perspectivas salariales y de contratación.
Trabajar desde casa sigue siendo mucho más habitual que en 2019, pero muchas empresas están reduciendo los modelos puramente remotos y esperan varios días de presencia.
Destatis indica 24,1 % Uso de oficina en casa en 2024 a partir de (2019: 12,9 %).
Fuente: Oficina Federal de Estadística (Destatis), "Personas empleadas que trabajan desde casa" (recuperación 2025).
Derivación: 39,6 mil euros anuales (StepStone median accountant:in) corresponden aproximadamente a ~19 euros/hora a 40 horas/semana; RF median financial accountant 55,25 mil euros ≈ ~27 euros/hora; cuartil superior ~69,25 mil euros ≈ ~33 euros/hora. Las tarifas reales varían según la región (por ejemplo, Berlín frente a Múnich), el tamaño de la empresa y la responsabilidad.
Nuestra experiencia demuestra que los candidatos cualificados procedentes del extranjero son especialmente adecuados para muchas empresas si al menos C1 de alemán (El B2 no suele ser suficiente para la comunicación cotidiana, la asignación de tareas y la resolución de problemas.
Nuestra Formación completa combina la teoría (Contabilidad financiera de la A a la Z), Práctica de DATEV/Lexware y un Prácticas de contabilidad en línea. Opcional: Coaching sobre solicitud, entrevista y argumentación salarial, así como (si es necesario) "Contabilidad Alemana" como complemento en la dirección C1.
