{"id":6307,"date":"2025-08-11T15:15:15","date_gmt":"2025-08-11T13:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ralf100m.de\/?p=6307"},"modified":"2025-08-11T15:30:32","modified_gmt":"2025-08-11T13:30:32","slug":"de-lemploye-au-marche-de-lemploi-ce-qui-change-pour-les-comptables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ralf100m.de\/fr\/vom-arbeitnehmer-zum-arbeitgebermarkt-was-sich-fuer-buchhaltungskraefte-aendert\/","title":{"rendered":"Du march\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 celui des employeurs : ce qui change pour les comptables"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de nos entretiens r\u00e9guliers avec notre partenaire de coop\u00e9ration Robert Half, nous jetons un coup d'\u0153il sur les \u00e9volutions actuelles du march\u00e9 du travail pour les comptables.<\/p>\n

La derni\u00e8re \u00e9valuation montre clairement que l'\u00e2ge d'or du march\u00e9 des employ\u00e9s est r\u00e9volu - les employeurs font aujourd'hui des choix plus cibl\u00e9s, misent sur le 'perfect match' et accordent une attention accrue aux comp\u00e9tences pratiques et logicielles.<\/p>\n

Lisez ici ce que cela signifie pour les comptables d\u00e9butants et exp\u00e9riment\u00e9s et comment se positionner maintenant de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n

(Source d'information : entretien\/\u00e9valuation du march\u00e9, \u00e9tat ao\u00fbt 2025)<\/em><\/p>\n

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Il y a quelques ann\u00e9es encore, de nombreux professionnels de la Comptabilit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong> choisissaient presque librement leur travail. Aujourd'hui, le march\u00e9 s'est nettement orient\u00e9 vers March\u00e9 des employeurs<\/strong> report\u00e9 :<\/p>\n

Les entreprises font des choix plus cibl\u00e9s, la maturit\u00e9 pratique et les soft skills comptent davantage que la th\u00e9orie pure. (Coup d'\u0153il du partenaire Robert Half)<\/p>\n

1 Les employeurs font des choix plus cibl\u00e9s<\/h2>\n

Suite \u00e0 des faillites et des restructurations, il y a plus de profils qualifi\u00e9s \u00e0 choisir - le Perfect Match<\/em> d\u00e9cide. La pratique des outils courants (DATEV, Lexware), la rigueur, le rythme et la communication en \u00e9quipe sont des crit\u00e8res de s\u00e9lection tangibles.<\/p>\n

Les salaires et les recrutements actuels viennent \u00e9tayer cette affirmation.<\/p>\n

2 Bureau \u00e0 domicile : niveau \u00e9lev\u00e9, mais pr\u00e9sence \u00e0 nouveau plus importante<\/h2>\n

Le home office reste nettement plus r\u00e9pandu qu'en 2019, mais de nombreuses entreprises r\u00e9duisent les mod\u00e8les purement \u00e0 distance et s'attendent \u00e0 plusieurs jours de pr\u00e9sence.<\/p>\n

Destatis indique 24,1 %<\/strong> Utilisation du t\u00e9l\u00e9travail en 2024 (2019 : 12,9 %<\/strong>).<\/p>\n

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Source : Office f\u00e9d\u00e9ral des statistiques (Destatis), \"Erwerbst\u00e4tige, die zu Hause arbeiten\" (appel 2025).<\/small><\/p>\n

3 Salaires et taux horaires : Orientation 2025<\/h2>\n