{"id":6307,"date":"2025-08-11T15:15:15","date_gmt":"2025-08-11T13:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ralf100m.de\/?p=6307"},"modified":"2025-08-11T15:30:32","modified_gmt":"2025-08-11T13:30:32","slug":"do-mercado-de-trabalho-para-o-mercado-de-emprego-o-que-esta-a-mudar-para-os-contabilistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ralf100m.de\/pt\/vom-arbeitnehmer-zum-arbeitgebermarkt-was-sich-fuer-buchhaltungskraefte-aendert\/","title":{"rendered":"Do mercado dos trabalhadores por conta de outrem ao mercado dos empregadores: o que est\u00e1 a mudar para os contabilistas"},"content":{"rendered":"

Nas nossas discuss\u00f5es regulares com o nosso parceiro de coopera\u00e7\u00e3o Robert Half, analisamos os desenvolvimentos actuais no mercado de trabalho para contabilistas.<\/p>\n

A \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o deixa claro que a idade de ouro do mercado de trabalho terminou - os empregadores est\u00e3o agora a fazer escolhas mais direcionadas, concentrando-se na \"combina\u00e7\u00e3o perfeita\" e prestando mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias pr\u00e1ticas e de software.<\/p>\n

Leia aqui o que isto significa para os contabilistas em in\u00edcio de carreira e para os contabilistas experientes e como se posicionar da melhor forma agora.<\/p>\n

(Fonte de informa\u00e7\u00e3o: Entrevista\/avalia\u00e7\u00e3o do mercado, em agosto de 2025)<\/em><\/p>\n

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H\u00e1 apenas alguns anos, muitos trabalhadores qualificados na Contabilidade financeira<\/strong> escolher o seu emprego quase livremente. Atualmente, o mercado est\u00e1 claramente orientado para Mercado dos empregadores<\/strong> adiado:<\/p>\n

As empresas est\u00e3o a fazer escolhas mais direcionadas, a maturidade pr\u00e1tica e as compet\u00eancias transversais contam mais do que a teoria pura. (Partner-Insight Robert Half)<\/p>\n

1 Os empregadores escolhem mais especificamente<\/h2>\n

Na sequ\u00eancia de insolv\u00eancias e reorganiza\u00e7\u00f5es, h\u00e1 mais perfis qualificados para escolher - o Combina\u00e7\u00e3o perfeita<\/em> decide. A experi\u00eancia pr\u00e1tica com ferramentas comuns (DATEV, Lexware), a dilig\u00eancia, a rapidez e a comunica\u00e7\u00e3o em equipa s\u00e3o crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o tang\u00edveis.<\/p>\n

Este objetivo \u00e9 sustentado pelas actuais panor\u00e2micas salariais e de recrutamento.<\/p>\n

2 Escrit\u00f3rio em casa: n\u00edvel elevado, mas a presen\u00e7a volta a ser mais importante<\/h2>\n

Trabalhar a partir de casa continua a ser muito mais comum do que em 2019, mas muitas empresas est\u00e3o a reduzir os modelos puramente remotos e esperam v\u00e1rios dias de presen\u00e7a.<\/p>\n

Destatis indica 24,1 %<\/strong> Utiliza\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio em casa em 2024 a partir de (2019: 12,9 %<\/strong>).<\/p>\n

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Fonte: Servi\u00e7o Federal de Estat\u00edstica (Destatis), \"Pessoas empregadas que trabalham a partir de casa\" (recupera\u00e7\u00e3o 2025).<\/small><\/p>\n

3 Sal\u00e1rios e taxas hor\u00e1rias: Orienta\u00e7\u00e3o 2025<\/h2>\n