在我们与合作伙伴罗伯特-哈夫公司（Robert Half）的定期讨论中，我们对当前会计师劳动力市场的发展情况进行了分析。
最新的评估结果清楚地表明，劳动力市场的黄金时代已经过去--雇主们现在的选择更有针对性，注重 "完美匹配"，更加关注实用技能和软件技能。
请阅读这对初入职场者和经验丰富的会计师意味着什么，以及现在如何为自己进行最佳定位。
(信息来源：访谈/市场评估，截至 2025 年 8 月）
就在几年前，许多技术工人还在为自己的工作而奔波。 财务会计 几乎可以自由选择工作。如今，市场已明显转向 雇主市场 推迟：
企业正在做出更有针对性的选择，实践成熟度和软技能比纯理论更重要。(罗伯特-哈弗公司合伙人观点）
由于破产和重组，有更多的合格人员可供选择--这些人员包括 完美匹配 决定。使用常用工具（DATEV、Lexware）的实践经验、勤奋程度、速度和团队沟通能力是切实可行的选择标准。
目前的薪资和招聘概况为其提供了支持。
与 2019 年相比，在家工作仍然更为普遍，但许多公司正在减少纯粹的远程模式，并希望能有几天时间在公司。
Destatis 表示 24,1 % 2024 年家庭办公用途从（2019： 12,9 %).
资料来源：联邦统计局（Destatis），"在家工作的就业人员"（检索 2025 年）。
推导：年薪 3.96 万欧元（StepStone 会计师中位数：in）大致相当于 ~19 欧元/小时（40 小时/周）；RF 财务会计中位数为 5.5.25 万欧元≈~27 欧元/小时；上四分位数为 6.9.25 万欧元≈~33 欧元/小时。实际工资因地区（如柏林与慕尼黑）、公司规模和责任而异。
我们的经验表明，来自国外的合格候选人尤其适合许多公司，如果 德语至少 C1 (B2 通常不足以进行日常交流、分配任务和解决问题）。
我们的 完成培训 理论（从 A-Z 开始的财务会计), DATEV/Lexware 实践 和一个 在线会计实习.可选项：申请、面试和薪资论证辅导以及（如需要） "德语会计" 作为 C1 方向的附加设备。
