Nas nossas discussões regulares com o nosso parceiro de cooperação Robert Half, analisamos os desenvolvimentos actuais no mercado de trabalho para contabilistas.
A última avaliação deixa claro que a idade de ouro do mercado de trabalho terminou - os empregadores estão agora a fazer escolhas mais direcionadas, concentrando-se na "combinação perfeita" e prestando mais atenção às competências práticas e de software.
Leia aqui o que isto significa para os contabilistas em início de carreira e para os contabilistas experientes e como se posicionar da melhor forma agora.
(Fonte de informação: Entrevista/avaliação do mercado, em agosto de 2025)
Há apenas alguns anos, muitos trabalhadores qualificados na Contabilidade financeira escolher o seu emprego quase livremente. Atualmente, o mercado está claramente orientado para Mercado dos empregadores adiado:
As empresas estão a fazer escolhas mais direcionadas, a maturidade prática e as competências transversais contam mais do que a teoria pura. (Partner-Insight Robert Half)
Na sequência de insolvências e reorganizações, há mais perfis qualificados para escolher - o Combinação perfeita decide. A experiência prática com ferramentas comuns (DATEV, Lexware), a diligência, a rapidez e a comunicação em equipa são critérios de seleção tangíveis.
Este objetivo é sustentado pelas actuais panorâmicas salariais e de recrutamento.
Trabalhar a partir de casa continua a ser muito mais comum do que em 2019, mas muitas empresas estão a reduzir os modelos puramente remotos e esperam vários dias de presença.
Destatis indica 24,1 % Utilização do escritório em casa em 2024 a partir de (2019: 12,9 %).
Fonte: Serviço Federal de Estatística (Destatis), "Pessoas empregadas que trabalham a partir de casa" (recuperação 2025).
Derivação: 39,6 mil euros por ano (StepStone median accountant:in) corresponde aproximadamente a ~19 euros/h a 40 horas/semana; RF median financial accountant 55,25 mil euros ≈ ~27 euros/h; quartil superior ~69,25 mil euros ≈ ~33 euros/h. As taxas reais variam consoante a região (por exemplo, Berlim vs. Munique), a dimensão da empresa e a responsabilidade.
A nossa experiência mostra que os candidatos qualificados do estrangeiro são particularmente adequados para muitas empresas se pelo menos C1 alemão (B2 é frequentemente insuficiente para a comunicação quotidiana, a atribuição de tarefas e a resolução de problemas.
O nosso Formação completa combina a teoria (Contabilidade financeira de A a Z), Prática DATEV/Lexware e um Estágio de contabilidade em linha. Opcional: Coaching sobre candidatura, entrevista e argumentação salarial, bem como (se necessário) "Alemão contabilístico" como complemento na direção de C1.
