Vom Arbeitnehmer- zum Arbeitgebermarkt: Was sich für Buchhaltungskräfte ändert

In unseren regelmäßigen Gesprächen mit unserem Kooperationspartner Robert Half werfen wir einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Buchhaltungskräfte.

Die jüngste Einschätzung macht deutlich: Die goldenen Zeiten des Arbeitnehmermarktes sind vorbei – Arbeitgeber wählen heute gezielter, setzen auf den ‚Perfect Match‘ und achten verstärkt auf Praxis- und Softwarekompetenzen.

Was das für Berufseinsteiger und erfahrene Buchhalter bedeutet und wie man sich jetzt optimal positioniert, lesen Sie hier.

(Informationsquelle: Gespräch/Markteinschätzung, Stand Aug 2025)

Noch vor wenigen Jahren konnten viele Fachkräfte in der Finanzbuchhaltung ihren Job fast frei wählen. Heute hat sich der Markt deutlich in Richtung Arbeitgebermarkt verschoben:

Unternehmen wählen gezielter, Praxisreife und Soft Skills zählen stärker als reine Theorie. (Partner-Insight Robert Half)

1 Arbeitgeber wählen gezielter

In Folge von Insolvenzen und Umstrukturierungen stehen mehr qualifizierte Profile zur Auswahl – der Perfect Match entscheidet. Praxis mit gängigen Tools (DATEV, Lexware), Sorgfalt, Tempo und Teamkommunikation sind spürbare Auswahlkriterien.

Untermauert wird das von aktuellen Gehalts- und Einstellungsübersichten.

2 Homeoffice: Niveau hoch, aber Präsenz wieder wichtiger

Homeoffice bleibt deutlich verbreiteter als 2019, doch viele Firmen reduzieren reine Remote-Modelle und erwarten mehrere Präsenztage.

Destatis weist 24,1 % Homeoffice-Nutzung in 2024 aus (2019: 12,9 %).

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), „Erwerbstätige, die von zu Hause aus arbeiten“ (Abruf 2025).

3 Gehälter & Stundensätze: Orientierung 2025

• Marktbeobachtung (Partner-Insight): Berufseinsteiger ca. 15–17 €/h; mit relevanter Berufserfahrung ab 18 €/h, je nach Level bis ca. 30–35 €/h.
• Externe Benchmarks (Jahresgehälter): Median-Spannen für Buchhaltungsrollen liegen (Region/Größe abhängig) grob zwischen ~39–55 T€, höhere Niveaus (Bilanzbuchhaltung) bis ~70–88 T€ (Robert Half/StepStone).

Herleitung: 39,6 T€ p.a. (StepStone Median Buchhalter:in) entspricht grob ~19 €/h bei 40 Std/Woche; RF-Median Finanzbuchhalter 55,25 T€ ≈ ~27 €/h; oberes Quartil ~69,25 T€ ≈ ~33 €/h. Reale Sätze variieren nach Region (z. B. Berlin vs. München), Unternehmensgröße und Verantwortung. 

4 Internationale Bewerber:innen: Sprache als Schlüssel

Unsere Praxis zeigt: Qualifizierte Kandidat:innen aus dem Ausland sind für viele Unternehmen vor allem dann vermittelbar, wenn mindestens C1-Deutsch (Beruf) nachweisbar ist – B2 reicht oft nicht für Alltag in Kommunikation, Aufgabenverteilung und Problemklärung.

• Weg zum Nachweis: BAMF-Berufssprachkurse (DeuFöV) bis C1, telc Deutsch C1 Beruf, Goethe-Zertifikat C1.

5 So punkten Bewerber:innen jetzt

• Praxis & Tools: Sicherer Umgang mit DATEV & Lexware, digitaler Belegfluss, Abstimmungen.
• Kommunikation: Protokolle, Mails, Rückfragen – idealerweise auf C1-Niveau (Beruf).
• Realistische Rahmen: Präsenzbereitschaft, solide Gehaltsargumentation mit belegbarem Mehrwert.

Unser Vorteil – Ihr Karriere-Booster

Unsere Komplettausbildung verbindet Theorie (Finanzbuchhaltung von A–Z), DATEV-/Lexware-Praxis und ein Online-Buchhaltungspraktikum. Optional: Coaching zu Bewerbung, Interview & Gehaltsargumentation sowie (bei Bedarf) „Buchhaltungs-Deutsch“ als Add-on Richtung C1.

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